Письмо администратору Карта сайта На главную
Герб и флаг Республики Беларусь Герб города Новополоцка
Главная
Наш город
Член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь
Депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь
Городской исполнительный комитет
Городской Совет депутатов
Официальное опубликование
Обращения граждан и юридических лиц
Правопорядок
Экономика
Инвесторам
Недвижимость
Госрегистрация и ликвидация субъектов хозяйствования
Организации и учреждения
Сфера услуг
Образование
Здравоохранение
Культура, отдых, спорт, туризм, досуг
Городские СМИ
Новости
Архив публикаций
Общественные обсуждения
Объявления
Афиша
Расписание движения транспорта
Вопрос-Ответ
Телефоны первой необходимости
Одно окно
Декрет №3 «О содействии занятости населения»
Комиссия по противодействию коррупции
Инспекция Министерства по налогам и сборам
Пограничная безопасность
Концепция национальной безопасности Республики Беларусь
Единый день информирования
Контакты
Интернет-ресурсы
Карта сайта

2018-2020 - Под знаком Года малой родины

75 мирных лет. Беларусь помнит!

Official Website of the Republic of Belarus

Газета «НОВОПОЛОЦК СЕГОДНЯ» Учредители: Новополоцкий городской исполнительный комитет и Новополоцкий городской Совет депутатов

Коронавирус: всё, что нужно знать об инфекции

Профилактика насилия в семье

Новости
Новые тарифные планы Интернет-провайдера «Вектор»
Главная
Трудовой кодекс Республики Беларусь: коротко о новом в сфере трудового законодательства Версия для печати

 

Фото из открытых источников. Используется в качестве иллюстрации 

 

  

28 января 2020г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые внесены Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 №219-З.

 

Законом предусмотрено как изменение ряда существующих статей, так и введение в действие новых. Среди основных изменений следует отметить следующие.

 

В Кодекс введена новая Глава «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», в которой скорректирован порядок как продления, так и заключения новых контрактов с работниками. Так, к примеру, с работниками, не нарушающими дисциплину, контракт нужно будет заключить на срок не менее 3 лет, а заключенный ранее контракт, опять же при условии отсутствия нарушений, можно продлевать вплоть до его максимального срока (5 лет).

 

Новой редакцией Трудового кодекса установлена возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск, в случае деления отпуска на части, расширен перечень случаев, когда срочный трудовой договор должен заключаться и когда он может быть заключен по соглашению сторон.

 

Новеллой Трудового кодекса стало закрепление на законодательном уровне порядка осуществления дистанционной работы, что нашло свое отражение в новой главе Кодекса «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Также новостью для родителей детей, а в особенности для отцов (отчимов), станет и возможность в течение 6 месяцев после рождения детей получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней в связи с рождением ребенка.

 

Необходимо отметить, что теперь совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену) во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы.

 

Новым ТК предусмотрено и расширение гарантий для лиц, прошедших военную (альтернативную) службу, а именно сохранение за ними прежней должности служащего. При этом, нужно сказать, что вернуться к прежнему нанимателю смогут работники как государственных, так и коммерческих организаций.

 

Еще одним изменением можно считать расширение перечня мер дисциплинарной ответственности, а именно новым Трудовым кодексом закреплена такая мера дисциплинарного взыскания, как лишение работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

 

Немаловажным является и внесение в Кодекс ряда изменений, в большей степени процедурного (организационного) порядка, таких как: сокращение срока на оформление трудовых отношений (заключение договора) с трех до одного дня, необходимость подписывать трудовой договор на каждой странице, а также предоставление нанимателю права на получение характеристики на принимаемого работника с предыдущего места работы и др.

 

 

 

Прокуратура города Новополоцка
 

 
Ими гордится Новополоцк
Вопрос-ответ
Одно окно
Обращения граждан и юридических лиц
Вакансии
Комиссия по координации работы по содействию занятости населения
С какой целью Вы заходите на наш сайт чаще всего?
 
ТЕЛЕПЕРЕДАЧИ ВЕКТОР-ТВ
http://www.president.gov.by
http://government.gov.by
Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь
Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь
http://www.ncpi.gov.by/ncla/debur/
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
http://www.government.by/ru/rus_businessacts_20.html
http://export.by/
http://www.vitebsk-region.gov.by/
http://president.gov.by/press10664.html
ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА [Единый портал электронных услуг]
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННЫХ УСЛУГ

Соглашение Мэров по климату и энергии

Новополоцкий центр предпринимательства и недвижимости

Яндекс цитирования

   Все права защищены Законом Республики Беларусь.
   При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна


Рекомендуемое разрешение экрана 1280х1024
Дизайн ИЦ ПГУ